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¿Cómo alquilar un local comercial con Marketing Digital?

No existe ningún negocio suficientemente off-line como para que no tenga sentido en on-line. Esto es lo que decía Adrián Segovia en sus clases… ¡Y vaya si tenía razón! La historia que les voy a contar ahora es una historia verídica, que me gustaría compartir con ustedes puesto que soy de las personas que piensan que compartir es crecer.

 

El punto de partida: Un local comercial que llevaba 7 años sin alquilarse

 

En el partido de Lanús, en la provincia de Buenos Aires, se hallaba un local comercial de varios metros cuadrados que tiene un solo problema: Muchas inmobiliarias y ningún alquiler efectivo. Este local comercial ha estado sin poderse alquilar durante prácticamente 7 años.

 

Este local pertenece a Enrique Raúl Roldán, que no es nada más ni nada menos que mi abuelo, que es una persona que siempre ha sido un referente para mí, ya que con sus setenta y largos años decidió por si mismo crearse una página web en Wix con el objetivo de alquilar o poner a la venta el local y que puedes visitar a través de este enlace.

 

Mi abuelo me contactó para que pudiera ayudarle, ¿Y cómo le voy a decir a que no? Puedes no tener absolutamente nada de tiempo pero siempre hay que sacar tiempo para los tuyos. Por esa razón empecé a poner manos a la obra y empezar a mejorar un poco la web dentro del tiempo y los recursos disponibles. Y esto es importante que lo tengas en cuenta, ya que hay veces personas que quieren matar moscas con cañonazos, y a veces la solución más sencilla resulta ser la más óptima. Por eso a continuación te voy a contar cómo fue que lo hicimos:

 

Lo primero: Optimizar la página de aterrizaje o landing page

 

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La web de destino debe facilitar al usuario los datos de contacto en el primer scroll.

 

Nos encontramos con una página que no está optimizada para SEM, por lo que si lo que buscas es que te contacten por algo, lo primero que debes hacer es optimizar la página de aterrizaje, poniendo fácil al usuario que pueda contactar contigo si lo desea. Si es una página sencilla probablemente tengas buenos ratios de performance. Debes tener en cuenta que el tiempo de carga es un factor muy relevante. Y recientemente he leído un post muy interesante sobre utilizar páginas aceleradas (páginas AMP) en campañas de Adwords, lo que me parece una fantástica idea.

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¿Cómo modificar la tasa de rebote en Google Analytics?

¿Cómo modificar o ajustar la tasa de rebote en Google Analytics? (Vídeo)

 

Google Analytics es una herramienta fundamental a la hora de analizar el comportamiento de los usuarios en un sitio web, siendo la tasa de rebote o bounce rate una de las métricas relevantes.

 

De manera genérica, la tasa de rebote o bounce rate, en Google Analytics viene configurada por las vistas a una sola página. Esto quiere decir, que si un usuario accede a una página con scroll infinito, y no accede a ningún otro contenido, a pesar de haber estado navegando durante 20 minutos, Google Analytics de manera predeterminada le considerara como un rebote, es decir, una visita descualificada.

 

Esto hace que la medición no sea precisa, puesto que un usuario que navega durante 20 minutos en la web, no puede ser considerado un usuario de baja calidad. Por ello en ocasiones resulta necesario ajustar la tasa de rebote a un tiempo o a una acción determinada.  Si no tuviera un parámetro de referencia, diría que entre 15 y 30 segundos, deberían considerarse como parámetro para definir si la visita ha sido o no ha sido de calidad, aunque claro, esto dependerá del tipo de contenido que se muestre, así como la complejidad del mismo.

 

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Analítica de Palabra Clave utilizando SEMRUSH

Mejorar el SEO conociendo a tu competidor – Caso real: Sanitas VS Adeslas

Todo proyecto SEO independientemente de su naturaleza debe siempre empezar por lo mismo: Keyword Research, es decir, por la analítica de palabras clave, identificando las palabras clave que estén repercutiendo negocio para tu competidor y que por lo tanto es un buen punto por donde comenzar.

 

Analítica de palabras clave aplicado al sector de seguros privado

 

Para ello os he preparado un vídeo en el que podéis ver cómo hacer una analítica de palabras clave para el sector de seguros privados. En el vídeo suponemos ser Adeslas, identificando como principal competidor a Sanitas, en el que explicamos cómo identificar las palabras clave que son realmente relevantes para nuestro negocio.

 

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Analytics Edge: Cómo automatizar informes de Google Analytics en Excel

Automatizar informes de Google Analytics en Excel como un ninja (Vídeo)

Analytics Edge es un plugin que permite automatizar informes de Google Analytics como un ninja, de una manera muy rápida e intuitiva. Sin embargo, también te permite automatizar informes de otras herramientas como Google Adwords, Mailchimp o incluso Facebook Ads, aunque estos módulos son de pago, y que valen la pena contratar si sueles hacer reporting a menudo.

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Millenials o Generación Y

¿Por qué los Millennials (Generación Y) abandonan su trabajo?

 

Millennials, también conocidos como ‘Generación Y‘ o ‘Generación del nuevo milenio’, son personas que nacieron entre 1980 y 1995. Incluso ya en la actualidad se habla de ‘Generación Z’, para aquellas personas nacidas desde 1995 en adelante.

 

Si algo llama la atención de los Millenials, es que muchos de ellos duran poco en sus puestos de trabajo. Según Expansión, el año pasado la duración media de trabajadores entre 20 y 24 años fue inferior a los 16 meses. Para personas de 25 a 34 años fue inferior a 3 años, muy por debajo de la media de 5,5 años para trabajadores mayores de 35 años.

 

«El año pasado la duración media de trabajadores entre 20 y 24 años fue inferior a los 16 meses«

 

Cada vez es más normal que las empresas dispongan en su plantilla personas jóvenes, y por lo tanto las compañías se muestran preocupadas por la falta de fidelidad de los empleados hacia las marcas. Empresas como Visa, Coca-Cola e incluso IBM, rebajaron sus dress-code (también conocido como código de vestimenta), o incluso crearon comités de jóvenes para que pudieran manifestar sus inquietudes. La auditoría EY y Philips, están desarrollando programas de carreras en el extranjero, que permita a los jóvenes en primer lugar desarrollar la capacidad de liderazgo y en segundo lugar el sentimiento de pertenencia a la compañía.
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